Auderghem, commune du sud-est de la Région bruxelloise, en bordure de la forêt de Soignes, est une commune qui a beaucoup à offrir : une population diversifiée dans de nombreux domaines, un cadre de vie et des quartiers très variés, des associations traditionnelles et de nouvelles initiatives citoyennes, etc.

La politique culturelle dans un contexte multilingue et international est une interaction entre de nombreux services socioculturels locaux, des organisations locales et les habitants. Au sein du service Culture néerlandophone de l'administration communale, vous travaillez dans un vaste réseau, tant au niveau local (partenaires de la Politique culturelle locale, autres services communaux, associations ou initiatives citoyennes) qu'au niveau supra-local (p. ex. VGC). Ce réseau, au sein duquel vous recherchez des connexions et des synergies, dépasse les frontières linguistiques.

Il s'agit d'une fonction orientée vers le public, dans laquelle vous assumez différents rôles. Vous dirigez et animez des activités nouvelles ou existantes telles que : le parcours artistique « Kunstensteenweg/Chaussée des Arts » 2025, les concerts dans le parc « Swinging Sandwich », le projet patrimonial avec la Banque du patrimoine ou les projets de quartier « Parasol » et « Apéro?Hallo !

Vous créez des liens entre les personnes et les initiatives. Vous soutenez et facilitez les initiatives.

L'instrument de vos actions est le plan de politique culturelle locale, que vous élaborez et mettez en œuvre avec des partenaires. En 2025, vous préparez conjointement un nouveau plan politique pour la période 2026-2030.

Missions

• Vous êtes à la fois un travailleur de bureau et de terrain : vous êtes responsable d'un certain nombre de tâches administratives et de leur suivi en temps utile, mais vous êtes également présent dans les différents quartiers de la commune ;
• Vous êtes responsable de la mise en œuvre du plan de politique culturelle. Vous supervisez également l'élaboration d'un nouveau plan politique en 2025 en concertation avec les partenaires et par le biais de la participation citoyenne. Vous procédez à une évaluation annuelle ;
• Vous suivez les évolutions sociales et culturelles à Auderghem et apprenez à connaître le contexte sociogéographique de la commune pour ensuite le traduire en politique et en actions ;
• Vous travaillez en concertation avec l'échevin responsable, les responsables des institutions socioculturelles, les autres services communaux et les groupes cibles visés, et vous soutenez le fonctionnement du Conseil consultatif culturel néerlandophone ;
• Vous êtes un employé communal avec de nombreux rôles : coordinateur, planificateur, networker, organisateur et exécutant, ...
• Vous vous occupez de la communication bilingue (numérique et écrite) et de la promotion ;
• Vous représentez la commune auprès des autorités subsidiantes, des autres services communaux, des partenaires locaux et des habitants ;
• Vous participez aux réunions des coordinateurs de la politique culturelle bruxelloise à la VGC;

Profil

• Vous êtes titulaire d'un master, de préférence en sciences culturelles ou sociales, et disposez d'une expérience pertinente ;
• Vous parlez et écrivez parfaitement le néerlandais ;
• Vous vous exprimez couramment en français, tant à l'oral qu'à l'écrit. D'autres langues seraient un avantage ;
• Vous avez de l'expérience dans le travail politique ou dans la mise en place de projets culturels. Une certaine familiarité avec les procédures au sein d'une administration communale est recommandée ;
• Vous êtes un penseur créatif, mais aussi un planificateur et un facilitateur efficace en matière de consultation et de coopération avec les partenaires locaux ;
• Vous avez un cœur pour la culture et une compréhension du secteur culturel dans la Région de Bruxelles-Capitale ;
• Vous connaissez le décret sur la politique culturelle locale et les structures bruxelloises ;
• Vous êtes flexible et mobile et travaillez régulièrement le soir et le week-end.

Offre

• Barème communal niveau A, contrat à durée indéterminée
• Valorisation de l'ancienneté dans le calcul du salaire ;
• Régime de congés attractif ;
• Assurance hospitalisation ;
• Chèques-repas ;

Vous êtes intéressé(e) ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation + diplôme) à Housiaux Stéphanie, Service des Ressources Humaines de la Commune d'Auderghem, Rue Emile Idiers, 12 à 1160 Bruxelles (ou par e-mail à jobs@auderghem.brussels) pour le 15 janvier 2025 au plus tard.

L'administration communale mène une politique active en matière de diversité et garantit l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux épreuves pour tous les candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Nous recherchons un.e aide-soignant.e de niveau D pour un contrat à durée déterminée de 4 mois à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

QUI SOMMES-NOUS? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

L'aide-soignant.e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.

• Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;
• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.)
• Aider le patient à s'habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d'après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l'écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l'hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l'apparition de tout changement dans l'état du patient. ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins. ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l'adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l'équipe les informations pertinentes.
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l'établissement.

PROFIL

• Posséder 1 an d’ancienneté de préférence ;
• Être en possession d’un diplôme d’aide-soignante. ;
• Être en possession d'un VISA INAMI. ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé. ;
• Capacité à communiquer et coopérer. ;
• Capacité à prendre du recul. ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches. ;
• Capacité d'adaptation et de gestion des émotions. ;

COMMENT POSTULER ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 6 janvier 2025 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

Renseignements généraux :

• Grade : Secrétaire administratif
• Niveau : B1
• Service : PREVENTION
• Type de contrat : contrat de remplacement
• Régime de travail : Temps plein
• Brevets linguistiques requis : art.8 et 9 §1(niveau élémentaire)
• Formation : Baccalauréat en sciences humaines- supérieur de type court

Définition du poste :

Dans le cadre du plan communal de lutte contre le décrochage scolaire, l’Espace Prévention et Actions Scolaires offre un lieu de soutien à l’apprentissage. Le responsable a pour mission d’accueillir et d’encadrer des enfants après les heures de classe, sur l'un des sites dédiés (Transvaal, Pavillon, Maison des Jeunes ou Maison de Prévention).

Pour ce faire, il travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire, avec laquelle il collabore activement, participant aux actions pédagogiques et veillant particulièrement à prévenir le décrochage scolaire, conformément aux objectifs du plan communal d'accrochage scolaire. Dans le cadre de la remédiation, il coordonne les accompagnements individualisés et collectifs pour apporter un soutien adapté aux étudiants, aux parents et aux équipes éducatives.

Il s’attache également à informer et sensibiliser les familles, favorisant le bien-être et la persévérance scolaire des jeunes. Cette démarche vise à instaurer un climat de confiance et de soutien, essentiel pour encourager chaque étudiant à poursuivre son parcours scolaire.

Missions

1. Encadrement pédagogique des enfants et des jeunes : Disposer des connaissances nécessaires pour identifier les matières posant des difficultés aux enfants et assurer leur accompagnement, à la fois de manière individuelle et collective.
2. Participation et contribution aux projets éducatifs : Mener et participer activement aux projets thématiques liés à la scolarité, être capable d’apporter un accompagnement social aux élèves et familles en difficulté, et orienter vers les professionnels compétents si nécessaire. Entretenir des liens avec les familles, les enseignants, et coordonner les actions avec le médiateur scolaire pour un accompagnement coordonner.
3. Organisation de stages de remédiation et d’ateliers : Mettre en place des stages de remédiation et des ateliers thématiques relatifs à la scolarité au sein des différentes structures d’accompagnement communal, pour renforcer l’apprentissage et la motivation des jeunes.
4. Coordination des bénévoles : Assurer la gestion des bénévoles en montrant proactivité et sens de l’organisation, anticipant les éventuelles difficultés rencontrées dans l’encadrement des jeunes.
5. Sensibilisation des familles et soutien à la parentalité : Organiser des séances d'information et de sensibilisation pour renforcer le soutien à la parentalité, favorisant une approche positive et bienveillante envers le parcours scolaire des enfants et des jeunes.
6. Participation aux événements en lien avec la scolarité : Être présent lors des événements organisés par nos partenaires (écoles, fêtes de la jeunesse, etc.), permettant de renforcer les liens avec le milieu scolaire et de promouvoir la persévérance scolaire.

Compétences

Savoir-faire

• Maîtrise des matières enseignées au niveau primaire et capacité à fournir des explications claires pour faciliter l’apprentissage des enfants.
• Connaissance des techniques pédagogiques adaptées à l’apprentissage des enfants et des jeunes.
• Réflexion éthique et déontologique dans l’exercice professionnel.
• Capacité à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes.
• Aptitude à concevoir et animer des activités ludiques favorisant l’apprentissage.
• Connaissance de l’approche interculturelle et du tissu social local, facilitant les échanges avec les familles et les partenaires éducatifs.

Savoir-être

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents acteurs de la communauté éducative.
• Sensibilité aux problématiques sociales et motivation à accompagner les personnes en situation de fragilité.
• Créativité dans la résolution de problèmes et aptitude à proposer des solutions.
• Capacité à instaurer un cadre sécurisant et favorable aux apprentissages.
• Flexibilité et disponibilité pour répondre aux besoins des jeunes, des familles et des équipes éducatives.
• Fiabilité et ponctualité pour assurer un accompagnement continu et de qualité.

Postuler

Envoyez votre dossier de candidature : CV et lettre de motivation à l’adresse mail suivante : admin-prevention@auderghem.brussels

Date limite : 5 janvier 2025

Les candidats sélectionnés seront avertis le 6 janvier 2025, et seront conviés à une épreuve écrite le mercredi 08 janvier. Les candidats qui auront réussi l’épreuve écrite seront conviés à un entretien oral de recrutement prévu le vendredi 10 janvier

Nous recherchons actuellement un(e) Coordinateur(trice) à la sécurité routière au service Mobilité, à temps plein pour un contrat à durée indéterminée (sous clause résolutoire liée à un subside) à l’Administration communale d’Auderghem.

Envie de vous investir dans un job riche de sens au service de la collectivité ? Motivé(e) à l’idée de participer au défi de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement. 

De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

Description de la fonction

L’objectif principal de ce poste est d’assurer le suivi local de la politique de sécurité routière en s’inscrivant dans le cadre du Plan Régional d’Actions Sécurité routière avec, comme objectif, d’atteindre 0 mort et 0 blessé grave en 2030.

Activités principales de la fonction

• Agit en partenariat avec les différents services de la commune d’Auderghem impactés par les questions de sécurité routière : mobilité, urbanisme, service de Prévention et travaux publics.
• Collabore avec la police pour les données statistiques et dans l’élaboration de son plan et avec la Région B-C pour son volet de Bruxelles mobilité et des projets subsidiés attenants.
• Elabore et coordonne le plan d’actions de sécurité routière communal.
• Etablit le planning et la programmation interne des différentes actions.
• Suit les indicateurs prévus pour chaque action, et assure leur transmission au service planification de BM ;
• Intègre des objectifs dans la programmation stratégique et budgétaire.
• Participe à la formation de base en sécurité routière, développée par Bruxelles Mobilité (40h).
• Participe aux rencontres entre les coordinateurs sécurité routière communaux.

Votre profil

• Vous possédez un diplôme de Master ou de Bachelier. ;
• Vous avez une connaissance de base du Plan d’actions régional de sécurité routière 2021-2030 ;
• Vous possédez de très bonnes compétences rédactionnelles.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards. ;
• Vous êtes rigoureux et orienté résultats.
• Une bonne connaissance de l’autre langue nationale (NL ou FR) est un atout ;
• Une expérience en gestion de projets et/ou dans le fonctionnement communal/régional bruxellois est un atout ;
• Une expérience dans un des domaines de la sécurité routière (infrastructure, sensibilisation/éducation, contrôle sanction) est un atout.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau A ou B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme ou attestation de réussite de Bachelier ou de Master avant le 27 décembre 2024 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.
Une candidature incomplète ne sera pas prise en compte.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos aînés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Nous recherchons un.e Ergothérapeute de niveau BH pour un contrat à durée indéterminée à temps pleins, afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Description de la fonction

L'Ergothérapeute joue un rôle crucial en favorisant et en développant l'autonomie et l'indépendance des habitants de la maison de repos. Grâce à des activités quotidiennes adaptées aux pathologies, l’ergothérapeute contribue significativement à améliorer leur qualité de vie et leur bien-être.

Tâches principales

• Collaboration interdisciplinaire : Travailler en étroite collaboration avec d'autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge globale et coordonnées des habitants de la Résidence.
• Évaluation des besoins : Evaluer les capacités fonctionnelles des habitants de la Résidence en tenant compte de leurs besoins individuels, de leurs objectifs et de leur environnement et de leurs habitudes de vie.
• Élaboration de plans de traitement : Sur la base de l'évaluation et d’observations, l'ergothérapeute élabore des plans de traitement personnalisés pour aider les habitants de la Résidence à retrouver ou à maintenir leur indépendance et autonomie dans les activités de la vie quotidienne.
• Réadaptation : Aider les habitants de la Résidence à développer ou à retrouver des compétences essentielles pour accomplir des tâches quotidiennes telles que se nourrir, s'habiller, se laver, à l’aide d’aide technique, d’observations, de bilans et de dispositifs d’installations spécifiques.
• Adaptation de l'environnement : Recommander des adaptations de l'environnement pour faciliter l'indépendance des résidents, comme l'installation de rampes, de barres d'appui, etc. Effectuer des recherches pour concevoir des adaptations à l'environnement et des aides fonctionnelles ou des outils de rééducations temporaires.
• Réaliser et créer des activités significatives, diverses et porteuses de sens (Exemple : ateliers mémoire, ateliers bricolage, musicothérapeute…).
• Assurer des missions ponctuelles de soutien du responsable ou toute autre mission demandée par le Secrétaire.

Profil

• Être en possession d’un diplôme en ergothérapie ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à faire preuve de créativité ;
• Savoir agir avec intégrité et professionnalisme, accompagner et coacher ;
• Capacité d'adaptation.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Intéressé·e ?

Veuillez nous envoyer votre CV avant le 3 janvier 2025 l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.
Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Profil 

La commune d’Auderghem recherche, pour le mois de janvier, un titulaire à temps plein pour un remplacement d’un mois en troisième et quatrième année primaire au centre scolaire Les Marronniers.

Mission globale de la fonction

Assurer le titulariat à temps plein d’une classe de troisième et quatrième années primaire durant le mois de janvier.

A noter que ce remplacement pourrait être prolongé par un temps plein jusqu’à la fin de l’année selon des modalités à discuter.

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI , Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de religion protestante pour 3 périodes.

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de religion protestante dans les classes de primaire, ce jusqu’au 4 juillet 2025. Une reconduction est possible pour l’année académique 2025-2026.

A noter qu’il s’agit d’un emploi vacant.

Répartition des heures de cours

• 3 périodes les jeudis matin au centre scolaire du Souverain/Cirquétudes

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de religion catholique pour 5 périodes.

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de religion catholique dans les classes de primaire, ce jusqu’au 4 juillet 2025. Une reconduction est possible pour l’année académique 2025-2026.

A noter qu’il s’agit d’un emploi vacant.

Répartition des heures de cours

• 2 périodes les lundis après-midi au centre scolaire Les Marronniers
• 3 périodes les mardis matin au centre scolaire du Blankedelle

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels