Profil 

La commune d’Auderghem recherche, pour le mois de janvier, un titulaire à temps plein pour un remplacement d’un mois en troisième et quatrième année primaire au centre scolaire Les Marronniers.

Mission globale de la fonction

Assurer le titulariat à temps plein d’une classe de troisième et quatrième années primaire durant le mois de janvier.

A noter que ce remplacement pourrait être prolongé par un temps plein jusqu’à la fin de l’année selon des modalités à discuter.

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI , Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels

L’IAPS recherche, à partir de janvier 2025, un/une professeur(e) de néerlandais (H/F/X).

Description de fonction

• Cours de néerlandais actifs
• Axés sur la communication et la participation des étudiants
• Mise en oeuvre des cinq compétences langagières
• Variété des thèmes et des exercices
• Cadre ludique et décontracté
• Emploi de matériel audio et vidéo
• Niveaux d’apprentissage basés sur le CECR pour les langues
• Evaluation continue des étudiants
• Pédagogie différenciée
• Méthode « Zo Gezegd ». Matériel pédagogique de pointe (audio, videoprojection , pc portable, …)

Horaire complet ou partiel : cours du jour et/ou du soir

Du 6 janvier au 26 juin 2025

• Trois modules successifs de cours de 120 périodes en cours de l’après-midi : A1, A2 et B1.1
• Groupes de 10 à 15 étudiants adultes.
• Horaire : du lundi au jeudi, de 13H00 à 16H30.

Du 30 janvier au 24 juin 2025

• Un module de 120 périodes en cours du soir : Néerlandais A2.
• Groupe de 20 à 25 étudiants
• Horaire : mardi et jeudi soir de 18h45 à 21h30.

Horaire de cours vacant (ce n’est pas un remplacement) : possibilité de prolonger en septembre 2025

Barèmes

Barèmes de la Fédération Wallonie-Bruxelles, au niveaux secondaires inférieur et supérieur. Traitement payé par la FWB au niveau 301 et 501

Diplôme exigé

AESI néerlandais ou AESS langues et littératures néerlandaise ou Traducteur ou Master de la Communauté flamande ou autre Master avec une formation en Néerlandais

Qualités pour la fonction

• Sens inné de la pédagogie et du contact
• Empathique, souriant et à l’écoute des étudiants
• Personnalité forte et originale
• Communication facile en Néerlandais et en Français
• Dynamique, autonome et ponctuel

Contact

Alain Duriau - Directeur - a.duriau@iaps.be
Chaussée de Wavre, 1649 - 1160 Bruxelles

Vous cherchez un emploi passionnant dans la Petite Enfance, un travail qui a du sens, où on peut faire la différence pour les équipes, les familles ? Nous vous attendons avec enthousiasme pour devenir le/la responsable d’une de nos quatre crèches communales.

Renseignements généraux

• Employeur : Commune d’Auderghem
• Fonction : Infirmier-ère Directeur.trice de crèche
• Profil :
  • Être porteur·euse d'un bachelier/graduat en soins infirmiers
  • Une expérience en pédiatrie et en gestion d’équipe de minimum 3 ans sont des atouts
  • Être en possession d'un extrait de casier judiciaire « modèle2 »

Connaissance et compétences

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités, gestion des priorités ;
• Compétences managériales bienveillantes, cadrantes et sécurisantes;
• Bonne capacité d’analyse et de décision,
• Aptitude à structurer son travail, à se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats 
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils informatiques et multimédias en lien avec la fonction.

Mission générale

En tant que Infirmier·ère directeur·trice, vous dirigez le personnel de la crèche communale dont vous avez la gestion avec comme finalité la qualité de l’accueil des enfants. Vous assurez le suivi santé  des enfants ainsi que le respect des règles et procédures établies par l’ONE et par les autorités fédérales, régionales et communales. Vous initiez, en collaboration avec vos collègues, des projets. Grâce à votre esprit d’équipe, vous partagez vos connaissances et expériences avec votre équipe et les autres responsables des crèches communales d’Auderghem.

Établir une relation mutuelle de confiance avec les parents dès le premier contact et tout au long du séjour, fait partie de vos priorités.

Responsabilités et tâches principales

Relatives aux équipes et la gestion managériale, en étroite collaboration avec votre collègue PMS :

• Vous concevez et veillez à la bonne application du projet pédagogique du milieu d’accueil  ;
• Vous veillez au respect du ROI, à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;
• Vous assurez un bon taux d’occupation ;
• Vous gérez et encadrez l'équipe ;
• Vous participez au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.

Relatives à l’encadrement de la santé des enfants :

• Vous constituez le dossier médical et assumez le suivi quotidien des enfants accueillis en collaboration avec l’équipe et votre collègue PMS ;
• Vous observez les pratiques éducatives et les ajustez au besoin ;
• Vous  êtes attentif.ve au développement global de chaque enfant  ;
• Vous organisez les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veillez au suivi des vaccinations ;
• Vous est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;

Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

• Vous êtes un soutien à la parentalité et l’interlocuteur privilégié des parents.

Relatives aux procédures et tâches administratives :

• Vous assumez des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;

Offre

• Réserve de recrutement
• Niveau : B avec allocation pour l’exercice de fonction supérieure (salaire équivalant à B4)
• Valorisation de l’expérience professionnelle jusqu’à 31 ans d’ancienneté (l’expérience professionnelle acquise dans le secteur public est intégralement valorisée. L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisée pour autant qu’elle soit en lien avec la fonction).
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Assurance Pension
• Droit à la formation continue
• Un régime de congé attractif (36 à 40 jours)
• Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
• Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette ou la marche sur le chemin du travail.

Procédure de sélection

Le dossier de candidature  (C.V + lettre de motivation + copie du diplôme) est à adresser au service Petite Enfance de l'Administration communale d'Auderghem, rue Émile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à l'adresse : petiteenfance@auderghem.brussels ) pour le jeudi 30 novembre 2024 au plus tard.

La procédure de sélection se tiendra en trois étapes :

• Sélection des candidats sur base des dossiers de candidature ;
• Épreuve écrite le jeudi 12 décembre 2024 à la maison communale d’Auderghem ;
• Entretien le mercredi 18 décembre 2024 à la maison communale d’Auderghem.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Nous recherchons un·e Aide-Soignant·e de jour de niveau C pour un contrat à durée déterminée de 9 mois, à trois-quarts temps (75%), afin de compléter l’équipe au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Description de la fonction

L'Aide-Soignant·e prend soin des résidents, les écoute, répond à leurs demandes dans le respect de leur personnalité et de leur dignité.

• Effectuer la toilette de base des résidents, ainsi que le rasage, la coiffure et les ongles si nécessaire ;
• Veiller à ce que le matériel soit en ordre et propre (essuie, gant, savon, dentifrice, brosse, rasoir, etc.)
• Aider le patient à s'habiller, se déshabiller ;
• Faire une liste de ce qui manque, contacter les familles si nécessaire ;
• Respecter le rythme propre du patient en le conduisant aux toilettes, sur chaise percée, d'après ses demandes. ;
• Vider les chaises percées rapidement, les désinfecter ;
• Vérifier l'écoulement des sondes vésicales ;
• Noter les selles chez les patients dépendants ;
• Veiller à l'hydratation du résident.
• Vérifier la position du patient alité toutes les deux heures, changer les lits.
• Apporter les repas, veiller à ce que la vaisselle soit complète et bien disposée, que les aliments soient à bonne température et préparés comme il est demandé, aider le patient à manger, lui expliquer le déroulement des repas ;
• Lire les transmissions ;
• Réaliser les frictions, les compresses de protection, les bandages, les bas de contention ;
• Signaler l'apparition de tout changement dans l'état du patient. ;
• Cocher les soins, noter les observations sur la feuille de soins. ;
• Récolter auprès des proches les éléments pouvant améliorer la vie, favoriser l'adaptation du pensionnaire (goûts, habitudes, allergies, etc.) ;
• Communiquer au reste de l'équipe les informations pertinentes.
• Participer aux animations et aux réunions ;
• Participer à la démarche qualité de l'établissement.

Profil

• Posséder 1 an d’ancienneté complète au sein d’une maison de repos et de soins ;
• Être en possession d’un diplôme d’Aide-Soignante ;
• Être en possession d'un VISA INAMI ;
• Faire preuve d’écoute et d’empathie vis-à-vis d’un public âgé ;
• Capacité à communiquer et coopérer ;
• Capacité à prendre du recul ;
• Savoir structurer, organiser et priorises ses tâches ;
• Capacité d'adaptation et de gestion des émotions ;

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

Vous recherchez un environnement de travail au service de la collectivité ? Vous souhaitez exercer une fonction riche de sens et proche de l’humain ? Rejoignez-nous au sein du CPAS d’Auderghem.

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ..).

CPAS de l’agglomération bruxelloise, tout en demeurant une structure à taille humaine, nous nous voulons proche des bénéficiaires. Cette approche nous permet de fournir un soutien personnalisé et attentif à chacun de nos bénéficiaires, en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur situation individuelle. Notre objectif est d'accompagner nos bénéficiaires tout au long de leur parcours, en les aidant à surmonter leurs difficultés et à améliorer leur qualité de vie de manière durable.

Mission globale de la fonction

Assurer la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Favoriser l’autonomie des usagers par un travail de qualité permanente ; veiller au respect des règles et procédures de travail, des délais, des règlements en vigueur ainsi qu’aux principes de déontologie.

Activités principales de la fonction

• Réception, Analyse, ciblage et traitement de toute demande par téléphone, télécopie, mail, courrier ou par la personne elle-même : revenu d’intégration, étrangers, aides financières diverses, avances sur prestations sociales, garanties bancaires, recherche de logement, d’une maison d’accueil, prise en charge de frais médicaux, aide alimentaire, demande d’inscription en adresse de référence, etc. ;
  • Permanences sociales selon l’horaire établi par l’assistant·e social·e en chef·fe ;
  • Inscription dans le registre des demandes et remise de l’accusé de réception au demandeur ;
  • Collecter les informations pertinentes ;
  • Visites à domicile. ;
  • Proposer des solutions, élaborer des projets avec les usagers et en assurer le suivi ;
  • Rédaction des rapports à présenter au Comité et à soumettre à l’assistant·e social·e en chef·fe.
• Assurer un travail d’information et de collaboration avec les différents services. ;
• Assurer une bonne gestion administrative des dossiers. ;

Votre profil

• Être titulaire d’un diplôme bachelier d’assistant.e social.e ou équivalence.
• Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine. Une expérience en CPAS est un atout.
• Vous disposez de bonnes capacités relationnelles (écoute active et empathie).
• Vous êtes capable de prise de recul et de pouvoir gérer des situations complexes et diverses.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques standards.
• Vous avez les connaissances des législations relatives à l’exercice du métier, des institutions et de leurs règles de fonctionnement.

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau BH (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre diplôme d’assistant·e social·e ou équivalence à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de religion protestante pour 3 périodes.

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de religion protestante dans les classes de primaire, ce jusqu’au 4 juillet 2025. Une reconduction est possible pour l’année académique 2025-2026.

A noter qu’il s’agit d’un emploi vacant.

Répartition des heures de cours

• 3 périodes les jeudis matin au centre scolaire du Souverain/Cirquétudes

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels

La commune d’Auderghem recherche pour ses écoles fondamentales un ou une professeur de religion catholique pour 5 périodes.

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de religion catholique dans les classes de primaire, ce jusqu’au 4 juillet 2025. Une reconduction est possible pour l’année académique 2025-2026.

A noter qu’il s’agit d’un emploi vacant.

Répartition des heures de cours

• 2 périodes les lundis après-midi au centre scolaire Les Marronniers
• 3 périodes les mardis matin au centre scolaire du Blankedelle

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI, Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem : bmugrabi@auderghem.brussels