Nous recherchons un.e coordinateur-trice de soins / Infirmier.e en chef.fe pour la Résidence Reine Fabiola.

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ?

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos, ...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le/ La coordinateur(trice) des soins ou l'infirmier(ère) en chef.fe est chargé(e) de l'organisation générale, de la planification et de la continuité des soins. Il/elle supervise l'équipe soignante, qui inclut les infirmier.es, aides-soignantes, kinésithérapeutes et l'ergothérapeute, et gère également l'équipe paramédicale. Il/elle est également responsable des activités des élèves infirmiers ou autres stagiaires, en particulier en coordonnant leurs formations en collaboration avec les professeurs ou les moniteurs de stage.

Le coordinateur soins / l’infirmier. e en chef est en outre responsable de :

• Encadrer et motiver l’équipe soignante en collaboration avec la direction.
• Évaluer les performances des employés et ajuster si nécessaire, notamment en période d’essai.
• Animer des réunions pour aborder les défis, les améliorations et former le personnel sur les bonnes pratiques et nouvelles techniques.
• Collaborer avec les médecins pour établir et suivre les plans de soins des résidents.
• Assurer la communication entre le personnel et la direction.
• Définir les rôles, répartir les tâches et évaluer les besoins en personnel.
• Gérer les plaintes, garantir la conformité des pratiques et contrôler la qualité des soins.
• Contribuer aux politiques de fonctionnement et au projet de vie des résidents.
• Assurer un suivi avec les familles des résidents.
• Superviser les horaires et organiser le travail des équipes soignantes, ergothérapeutes et kinésithérapeutes pour garantir la continuité des soins.
• Offrir un soutien psychologique au personnel.

Profil

• Diplôme gradué en soin infirmier avec un Visa INAMI valide, une expérience professionnelle de minimum 3 ans, idéalement en hôpital, MS ou MRS ;
• Une expérience probante d’encadrement constitue un atout majeur ;
• Intérêt marqué pour le public âgé et bonnes connaissances en gériatrie, soins palliatifs, validation, etc ;
• Connaissance de la législation relative aux MRS;
• Compétences en gestion d’équipe, communication et capacité à déléguer et coacher ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches en fonction des priorités, travailler sous pression, et s’adapter ;
• Leadership, professionnalisme, intégrité, sens des responsabilités, esprit d’équipe et d’initiative ;
• Ordonné(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et capable de s'autodévelopper.

Notre offre

• Un emploi varié et des apports personnels, un contrat CDI.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH5 ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à temps plein (37h30/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme en soin infirmier et une copie de votre visa INAMI valide avant le 10 octobre 2024 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.