Vous cherchez un emploi passionnant dans la Petite Enfance, un travail qui a du sens, où on peut faire la différence pour les équipes, les familles ? Nous vous attendons avec enthousiasme pour devenir le/la responsable d’une de nos quatre crèches communales.

Renseignements généraux

• Employeur : Commune d’Auderghem
• Fonction : Infirmier-ère Directeur.trice de crèche
• Profil :
  • Être porteur·euse d'un bachelier/graduat en soins infirmiers
  • Une expérience en pédiatrie et en gestion d’équipe de minimum 3 ans sont des atouts
  • Être en possession d'un extrait de casier judiciaire « modèle2 »

Connaissance et compétences

• Esprit d’initiative, sens des responsabilités, gestion des priorités ;
• Compétences managériales bienveillantes, cadrantes et sécurisantes;
• Bonne capacité d’analyse et de décision,
• Aptitude à structurer son travail, à se fixer des objectifs avec indicateurs de résultats 
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils informatiques et multimédias en lien avec la fonction.

Mission générale

En tant que Infirmier·ère directeur·trice, vous dirigez le personnel de la crèche communale dont vous avez la gestion avec comme finalité la qualité de l’accueil des enfants. Vous assurez le suivi santé  des enfants ainsi que le respect des règles et procédures établies par l’ONE et par les autorités fédérales, régionales et communales. Vous initiez, en collaboration avec vos collègues, des projets. Grâce à votre esprit d’équipe, vous partagez vos connaissances et expériences avec votre équipe et les autres responsables des crèches communales d’Auderghem.

Établir une relation mutuelle de confiance avec les parents dès le premier contact et tout au long du séjour, fait partie de vos priorités.

Responsabilités et tâches principales

Relatives aux équipes et la gestion managériale, en étroite collaboration avec votre collègue PMS :

• Vous concevez et veillez à la bonne application du projet pédagogique du milieu d’accueil  ;
• Vous veillez au respect du ROI, à l'application des règles et procédures établies par les autorités fédérales, régionales, communautaires et locales ;
• Vous assurez un bon taux d’occupation ;
• Vous gérez et encadrez l'équipe ;
• Vous participez au développement d’un esprit d’équipe avec les autres crèches communales.

Relatives à l’encadrement de la santé des enfants :

• Vous constituez le dossier médical et assumez le suivi quotidien des enfants accueillis en collaboration avec l’équipe et votre collègue PMS ;
• Vous observez les pratiques éducatives et les ajustez au besoin ;
• Vous  êtes attentif.ve au développement global de chaque enfant  ;
• Vous organisez les consultations, dépistages proposés par l’ONE, veillez au suivi des vaccinations ;
• Vous est garant.e de la gestion de la santé dans son milieu d’accueil et des aspects médicaux du ROI ;

Relatives aux aspects relationnels avec les parents :

• Vous êtes un soutien à la parentalité et l’interlocuteur privilégié des parents.

Relatives aux procédures et tâches administratives :

• Vous assumez des tâches administratives : comptabilité, contrôle des factures, gestion du matériel et des fournitures etc… ;

Offre

• Réserve de recrutement
• Niveau : B avec allocation pour l’exercice de fonction supérieure (salaire équivalant à B4)
• Valorisation de l’expérience professionnelle jusqu’à 31 ans d’ancienneté (l’expérience professionnelle acquise dans le secteur public est intégralement valorisée. L’expérience acquise dans le secteur privé est valorisée pour autant qu’elle soit en lien avec la fonction).
• Chèques repas de 8€
• Assurance hospitalisation
• Assurance Pension
• Droit à la formation continue
• Un régime de congé attractif (36 à 40 jours)
• Intervention à 100% pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics.
• Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette ou la marche sur le chemin du travail.

Procédure de sélection

Le dossier de candidature  (C.V + lettre de motivation + copie du diplôme) est à adresser au service Petite Enfance de l'Administration communale d'Auderghem, rue Émile Idiers, 12 - 1160 Bruxelles (ou par courriel à l'adresse : petiteenfance@auderghem.brussels ) pour le jeudi 30 novembre 2024 au plus tard.

La procédure de sélection se tiendra en trois étapes :

• Sélection des candidats sur base des dossiers de candidature ;
• Épreuve écrite le jeudi 12 décembre 2024 à la maison communale d’Auderghem ;
• Entretien le mercredi 18 décembre 2024 à la maison communale d’Auderghem.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats