Offre d’emploi : Collaborateur·trice (soft) Rh - Service des Ressources Humaines

Envie de relever des défis, de vous investir dans un job varié et riche de sens au service de la collectivité ? Motivé·e à l’idée de participer au challenge de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous dans notre mission de soutien aux responsables hiérarchiques au sein de l’administration d’Auderghem.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un·e collaborateur·trice Talent (Soft RH), fonction généraliste et challengeante, pour le service des Ressources Humaines pour un engagement à durée indéterminée.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement. 

De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem est en permanence amenée à intégrer ces enjeux au cœur même de ses missions de service public et de service au public.

PROFIL

• Être au minimum en possession d'un Bachelor en lien avec la fonction et plus particulièrement en ressources humaines ou insertion socio-professionnelle 
• Disposer d'une expérience probante de minimum 2 ans dans la gestion de formation ou le recrutement est un atout
• Connaissance du néerlandais est un atout
• Avoir l'esprit d'initiative, des capacités de raisonnement et d'analyse critique
• Attitude constructive, être force de proposition et savoir s’adapter à des situations inédites sans perdre l’objectif de vue 
• Assertif, pouvoir défendre un point de vue sans créer de situations conflictuelles
• Savoir s'organiser, faire preuve d'ouverture d'esprit et de collégialité

MISSION

Assurer le bon fonctionnement des activités « soft RH » au sein de l'organisation (recrutement, promotion, formation, évaluation, mobilité interne) pour contribuer à une organisation où les compétences des individus peuvent se déployer pleinement en contribuant aux besoins essentiels de l'organisation et en la préparant pour les défis à venir.

Recrutement/Promotion/Mobilité Interne

• Coordonner et réaliser le recrutement pour une variété de postes vacants au sein de l'organisation (analyse des besoins, aide à la rédaction des Descriptions de fonctions et des annonces, publication des offres, organisation des procédures de sélection, rédaction de rapports, réponses aux candidats, etc.) en interne ou en externe. 
• Constituer une base de données de CV 
• Conseil et expertise en fonction des innovations et évolution du marché de l'emploi 
• Contribution au développement de l'image de marque employeur (employer branding) en collaboration avec le service communication 

Formation 

• Constitution d'un catalogue des formations et informer les services et les agents des possibilités de formation 
• Élaboration des trajets de formation par fonction et des plans de développement personnels 
• Gestion des demandes de formation et anticipation des besoins tenant compte des besoins organisationnels et personnels de l'agent ou du service ainsi que des objectifs de la politique de formation fixés 
• Suivi administratif rigoureux de la formation continuée (gestion des demandes de formation, bons de commande, inscriptions, rapports, suivi des factures, listing des formations suivies par chaque membre du personnel ...) 
• Collaboration avec le Conseiller en Prévention dans le cadre du Bien-être au travail : (établissement de la liste des formations obligatoires, suivi des formations organisées par le Conseiller en prévention) 
• Suivi des formations (satisfaction, utilisation des nouvelles connaissances) et proposition d'optimalisation des processus 

Évaluation 

• Suivi de l'échéancier des évaluations des membres du personnel 
• Mise en œuvre de la politique d'évaluation 
• Mise à jour des descriptions de fonction avec les responsables de service tout en veillant à la cohérence de l'ensemble 

NOTRE OFFRE 

• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations
• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.

INTÉRESSÉ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Jobs@auderghem.brussels.

Date de clôture des candidatures : 17/02/2025 

Les candidats retenus seront invités à une épreuve orale et écrite les 21 et 25 février 2025.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats