Cette offre est clôturée. Toutes les offres d'emploi en cours sont consultables sur la page https://www.auderghem.be/jobs

 

La commune d'Auderghem recherche des Gardiens de la Paix.

Renseignements généraux : 

• Grade : Auxiliaire ou adjoint technique
• Niveau : D
• Service(s) : Prévention
• Formation : CESI
• Brevets linguistiques requis : art.8 et art.9§2
• Régime horaire : Temps-plein
• Horaires variables et week-ends

 

Définition du poste :

Les gardiens de la paix assurent une présence sécurisante et contribuent en tout temps et en toutes circonstances à l’accroissement du sentiment de sécurité des citoyens et à la prévention des nuisances publiques et de la criminalité, ainsi que, pour ce qui concerne les gardiens de la paix constatateurs et lorsque les circonstances l'exigent, au respect du règlement général de police et au maintien de l'ordre public.

Le gardien de la paix est sous l’autorité du fonctionnaire en charge de sa coordination sur le terrain, lui-même sous l’autorité du Fonctionnaire de prévention, en plus de l’être du chef de contrat (échevin de tutelle ou/et bourgmestre) reconnu par le ministère de l’Intérieur.

Le gardien de la paix incarne l’autorité publique de première ligne dans l’espace public, il se doit d’avoir un comportement irréprochable voire exemplaire en matière de présentation (uniforme), politesse, soucis de l’aide au public, et en aucune manière doit franchir les limites claires de sa fonction en se prenant, par exemple, pour un agent des forces de police.

 

Missions en tant que Gardien de la paix

Présence dissuasive

• Assurer une présence préventive/dissuasive en uniforme sur l’espace public, dans et aux abords des parcs, des écoles et des infrastructures communales
  dans les transports en commun (à pied, à vélo);
• Assurer une présence visible et rassurante dans les quartiers, au travers d’une fonction de sensibilisation, d’information et de relais à l’égard des citoyens ;
• Exercer une surveillance non policière du comportement des personnes lors d’évènements organisés ou co-organisés par les autorités locales, régionales, provinciales ou fédérales (concerts ou évènements organisés dans un parc communal, marché de Noël, Marché annuel, festivals, …) ;
• Gérer les problèmes ponctuels dans l’urgence (disputes, dégradations, malentendus, …) et assurer un travail de médiation de première ligne ;
• Signaler tout problème survenant sur le terrain par le biais du rapport d’intervention/signalisation.

 

Lutte contre les incivilités

• Constat des dégradations du matériel urbain, de la voirie,…
• Sens de l’observation (vol de et dans voiture, petite délinquance, cambriolage, incivilités) ;
• Circulation dans une zone déterminée ;
• capacité de rédaction d’un rapport et/.ou de transmission d’information complète ;
• Présence dissuasive dans les cinq quartiers de la commune afin de prévenir les petites incivilités ;
• Petites enquêtes  de voisinage sous l’impulsion du fonctionnaire dirigeant ;
• Sensibiliser en attirant l’attention de la population sur le respect des règlements en vigueur sur la voie publique et dans les lieux publics définis par la loi ;

 

Sensibilisation et contact au public

• Distribution de tous tracts de sensibilisation  (prévention, information au citoyen des décisions d’administration, etc.) ;
• Contact au public au travers de différents services (occupation de stand, présence aux évènements organisés par la Commune, enquête de voisinage,…etc.) ;
• Informations diverses données au citoyen (ramassage des déchets, information de travaux dans l’espace public, du règlement général de police, etc.) ;
• Informer les citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi qu’ informer et signaler aux services compétents tous problèmes de sécurité, d’environnement et de voirie

 

Lutte contre la criminalité

• Insuffler un changement de mentalité au sein de la population, de sorte qu’elle intègre de nouvelles bonnes habitudes en matière de prévention de la criminalité ;
• Sensibiliser le public par toutes les actions ou campagnes de prévention visant la distribution de dépliants, documents ou affiches, mais aussi la diffusion, par des contacts verbaux, de messages ou d’informations ayant trait à la sécurité ou à la prévention de la criminalité, par exemple lors de campagnes ou séances d’information, etc..
• Participer aux campagnes de prévention dans le cadre de différents phénomènes (prévention des vols de et dans les véhicules, prévention du vol à la tire, prévention du vol de vélos, prévention du vol à l’étalage, prévention du cambriolage,…)

 

Compétences professionnelles requises (savoir-faire)

• Maitrise rédactionnelle correcte ;
• Savoir s’exprimer correctement ;
• Compétences linguistiques : Français (bon niveau) – Néerlandais (élémentaire - disposer du brevet linguistique Selor, écrit (article 8) et oral (article 9) ou être disposé à le réussir) ;
• Connaissances de base de la suite office (Word – gestion de mails – Excel) ;
• Etre à l’aise avec des outils numériques (smartphones, ordinateurs,…) ;
• Savoir rouler à vélo est un plus
• Être disposé à travailler en soirée et certains week-ends ;

 

Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être)

Le gardien de la paix incarne l’autorité publique de première ligne dans l’espace public. Il se doit d’avoir un comportement irréprochable voire exemplaire en matière de présentation (uniforme), politesse, soucis de l’aide au public, et en aucune manière ne doit franchir les limites claires de sa fonction en se prenant  par exemple, pour un agent des forces de police.

Le gardien de la Paix prête particulièrement attention à sa relation de travail, avec son collègue de terrain et à l’image qu’il renvoie auprès du public :

• Grande capacité de communication avec le public ;
• Faire preuve de diplomatie, de patience et de calme dans toute circonstance (capacité à se maitriser lors de situations compliquées et d’agression de la part d’un tiers);
• Faire preuve de proactivité lors de la tenue de stand, lors de la circulation dans les quartiers et lors de la mise en place de projets ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Savoir faire preuve de bienveillance et de fermeté lorsque c’est nécessaire auprès de tout type de public ;
• Avoir et/ou développer une vision sociale de la lutte contre la délinquance/ les incivilités et privilégier le dialogue et la médiation ;
• Savoir se montrer rigoureux dans l’application des fonctionnements du service et du règlement général de police ;
• Respect de l’uniforme et avoir une apparence soignée ;

 

Postuler  :

Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation, d’une copie de votre carte d’identité et de votre diplôme (minimum CESI), ainsi qu’un certificat de bonne vie et mœurs, à l’adresse mail suivante : admin-prevention@auderghem.brussels.

Date limite : le mercredi 15 décembre 2021 au plus tard.

Les candidats sélectionnés seront avertis le vendredi 16 décembre et seront conviés à un entretien oral de recrutement qui se tiendra le mardi 21 décembre 2021 ! (1 seule date).