Offres d'emploi

Profil 

La commune d’Auderghem recherche un ou une titulaire de classe primaire à temps plein pour un remplacement du 10 mars au 17 mai inclus (+ prolongation à temps plein au sein de la commune jusqu’en fin d’année scolaire).

Mission globale de la fonction

Assurer les cours de mathématiques, histoire et géographie en cinquième année primaire, en co-titulariat dans deux classes.

Répartition des heures de cours

Temps plein du lundi au vendredi de 8h20 à 16h.

Intéressé ? 

Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur Bernard MUGRABI (bmugrabi@auderghem.brussels), Conseiller pédagogique pour la commune d’Auderghem ou à Madame PREUVENEERS, directrice du centre scolaire Souverain/Cirquétudes (hpreuveneers@auderghem.brussels). 

La Commune d’Auderghem recherche régulièrement des auxiliaires de la Petite Enfance / puériculteur.rice à temps plein pour travailler au sein de ses quatre crèches communales. Des postes de remplacement sont régulièrement à pourvoir, avec possibilité éventuelle de contrat CDI.

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Grade : Assitant(e) technique ou adjoint(e) technique

Niveau : C ou D

Service : Petite Enfance (Crèches)

Formation/expérience requise : être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.

DÉFINITION DU POSTE

L’auxiliaire de la Petite Enfance / puériculteur.rice est chargé.e de prendre en charge un nombre variable d’enfants de 3 mois à 3 ans dont les missions sont détaillées ci-dessous et qui lui sont propres.

MISSIONS

• assume le suivi quotidien des enfants accueillis sous le contrôle et la direction de l’Infirmière-Directrice ;
• est attentif.ve au développement global de chaque enfant dans son individualité ;
• est un soutien à la parentalité ;
• respecte les règles d’hygiène dans le milieu d’accueil ;
• est l’interlocuteur.rice privilégié.e des parents quant au déroulement de la journée de l’enfant ;
• administre les repas et les collations aux enfants ;
• prodigue des soins (change, toilette …) aux enfants ;
• aménage l’espace d’accueil et l’entretient ;
• administre les médicaments sous prescriptions ainsi que les médicaments élémentaires autorisés par l’ONE ;
• prépare les biberons ;

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES (SAVOIR-FAIRE)

• montre un esprit d’initiative, d’organisation et d’autonomie dans le travail ;
• montre de la motivation et de l’intérêt pour sa fonction ;
• respecte le devoir de neutralité, reste impartial ;
• est capable de ménager autant l’intérêt communal que celui de l’ONE ainsi que les nécessités des enfants qui lui sont confiés.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES ET SOCIALES (SAVOIR-ÊTRE)

• entretient de bonnes relations avec les parents, le personnel administratif, ouvrier et paramédical ;
• parle poliment et sans énervement en toute occasion ;
• témoigne d’une flexibilité dans les horaires et s’adapte au travail qui se présente.

CONDITIONS D’ACCÈS - PROFIL

• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur et d’un certificat de qualification « Auxiliaire de l’Enfance » ou « puériculteur.rice.
• jouir de ses droits civils et politiques
• avoir les aptitudes physiques requises
• être en possession d’un certificat de bonnes vie et mœurs (modèle 2) datant de maximum 3 mois
• une expérience probante dans le métier est un atout
• satisfaire à l’entretien oral qui doit permettre d’apprécier la faculté de raisonnement des candidats.es ainsi que leur aptitude à transposer dans le domaine pratique la formation requise.

CONTRAT PROPOSÉ PAR LA COMMUNE D’AUDERGHEM

• Salaire conforme aux barèmes communaux (niveau C pour les puériculteur.rice ou D pour les auxiliaires de la petite enfance) ;
• Prise en compte de l’ancienneté du secteur public et privé ;
• Cadre de travail agréable ;
• Allocation de fin d’année ;
• Pécule de vacances ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des frais pour les autres transports en commun à hauteur de 88 % ;
• Prime vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ou tout autre  organisme de certification linguistique agréé ;
• Tickets repas de 8 € ;
• Assurance hospitalisation (intervention de l’employeur ou gratuité pour la formule de base) ;
• Possibilités de formations ;
• Constitution d’une réserve de recrutement valable trois ans

POSTULER

Sous peine de nullité, les candidatures accompagnées d’un CV, d’une copie du diplôme et d’un extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois doivent obligatoirement être adressées par courriel à petiteenfance@auderghem.brussels

Nous recherchons un·e collaborateur·trice Economat  de niveau C dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein afin de renforcer le Service économat de l’Administration Communale d’Auderghem.

Qui sommes-nous ?

L’Administration Communale d’Auderghem est le niveau de pouvoir le plus proche du citoyen Auderghemois. Elle organise les services à la population, la propreté publique, l'urbanisme, les cimetières, les lieux de culte... Elle crée et met à disposition les infrastructures pour les citoyens (écoles, crèches, centres sportifs et culturels), elle règle les taxations, entretien et rénove les espaces publics, organise l'aide sociale, l'enseignement et la petite enfance, l'aménagement du territoire et immobilier, la mobilité, la culture, etc.

Description de la fonction

La·le collaborateur·trice Economat assure la gestion des stocks, des achats de biens et de services nécessaires au bon fonctionnement de tout service de l’administration communale. Vous serez garant de la qualité et des produits ou services achetés, tout en respectant les contraintes budgétaires, les délais et les exigences administratives et légales ( y compris du S.I.P.P).

Tâches principales

En tant que Collaborateur Économat, vous jouerez un rôle clé dans l’efficacité opérationnelle de l’administration. Voici un aperçu de vos missions stimulantes et variées :

Gestion des achats, des stocks et du matériel :

• Optimisation des achats et des fournisseurs : Négocier des contrats avantageux et sélectionner les meilleurs fournisseurs, tout en mesurant la performance pour garantir des partenariats de qualité ;
• Gestion des stocks : Assurer la bonne gestion des stocks de fournitures ;
• Suivi des commandes : Organiser le processus de commande, depuis la sélection des fournisseurs jusqu’à la réception du matériel ;
• Support interne : Préparer les commandes internes et répondre de manière réactive aux demandes des services communaux, avec le soutien de l’aide-concierge ;
• Supervision des ressources : Assurer la gestion du prêt de matériel, la gestion du véhicule de l’économat et la prise en charge du traitement du courrier/poste ;
• Gestion des pannes : Intervenir rapidement auprès des prestataires pour résoudre toute panne ou dysfonctionnement du matériel, assurant ainsi une continuité optimale des opérations ;

Gestion administrative et suivi financier :

• Rédaction et suivi : Rédiger les bons de commande ;
• Suivi budgétaire : Gérer le suivi financier en contrôlant les facturations ;
• Tâches administratives : Assurer les tâches administratives liées à la gestion de l’économat ;

Profil

• Être titulaire au minimum d’un C.E.S.S ou d’un bachelier option Comptabilité, Sciences Économiques – Finance ;
• Disposer d’une première expérience dans le domaine des achats est un atout ;
• Permis B exigé pour effectuer les livraisons et autres retraits de marchandises ;
• Faire preuve de rigueur et être doté(e) d’un bon sens organisationnel ;
• Capacité à agir avec intégrité et professionnalisme, en incarnant les valeurs du service public ;

Notre offre

• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique C, ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons un·e logopède pour la Résidence Reine Fabiola. [Logopède mi-temps en contrat de remplacement d’un congé de maternité à la Résidence Reine Fabiola (H/F/X)]

Vous recherchez un environnement de travail riche de sens ? Vous souhaitez exercer une fonction proche de l’humain au service de nos ainés ? Rejoignez-nous au sein de la Résidence Reine Fabiola.

Qui sommes-nous ? 

Le Centre Public d’Action Sociale (CPAS) a pour mission d’assurer aux personnes et aux familles l’aide sociale nécessaire pour permettre à chacun de vivre une vie conforme à la dignité humaine. Dans cette optique, il peut apporter à toute personne résidant sur son territoire une aide sociale et/ou divers services (aide juridique, médiation de dettes, aide à l’emploi, aide à domicile, placement en maison de repos,...).

La Résidence Reine Fabiola est une maison de repos et de soins mixte c'est-à-dire MRPA (Maison de Repos pour Personnes Âgées) et MRS (Maison de Repos et de Soins) située dans parc verdoyant aux abords de la forêt de Soignes, faisant d'elle un lieu de vie et de soins. Notre institution offre aux résidents un nouveau foyer répondant à leurs besoins dans une atmosphère conviviale et familiale et un cadre adapté à leur dépendance. Nous sommes guidés par une vision centrée sur l’empathie, la qualité des soins et un environnement chaleureux. Notre maison est agréée pour 74 lits : dont 39 M.R.P.A. et 35 M.R.S.

Description de la fonction

Le logopède intervient en maison de repos pour prévenir, évaluer et traiter les troubles de la communication et de la déglutition. En collaboration avec l’équipe soignante, il met en place des interventions adaptées visant à préserver l’autonomie et le confort des habitants. Grâce à une approche humaine et technique, il favorise leur capacité à s’exprimer et à s’alimenter en toute sécurité. Il accompagne également les familles et contribue à l’amélioration continue de leur qualité de vie.

Activités principales de la fonction :

• Collaborer avec les professionnels de santé (médecins, infirmiers, ergothérapeutes…) pour une prise en charge globale et coordonnée des résidents.
• Évaluer les troubles de la communication et de la déglutition à travers des bilans approfondis afin de poser un diagnostic précis.
• Élaborer et adapter des plans de traitement personnalisés, en fonction des besoins spécifiques de chaque résident, visant l’amélioration de la communication et de la déglutition.
• Assurer la rééducation et le suivi thérapeutique en proposant des séances adaptées pour optimiser la communication verbale et non verbale ainsi que la sécurité alimentaire des résidents.
• Sensibiliser et conseiller les familles sur les troubles de la communication et de la déglutition, en leur apportant des stratégies adaptées pour le quotidien.
• Participer à la formation du personnel soignant sur les bonnes pratiques liées à la prise en charge des troubles du langage et de la déglutition.

Profil

• Diplôme de bachelier en logopédie requis.
• Bonnes connaissances en anatomie des organes de la phonation, de l’audition et de l’équilibre.
• Maîtrise du français (orthographe) et des compétences logico-mathématiques.
• Excellente diction, techniques pédagogiques et goût pour les contacts humains.
• Connaissance des pathologies psychiatriques et dégénératives.
• Maîtrise des techniques respiratoires et de gymnastique faciale.
• Capacité à utiliser les équipements et outils spécifiques à la fonction.
• Écoute active, patience, sens de l’observation et adaptabilité.
• Calme, maîtrise de soi, diplomatie et esprit d’initiative.
• Créativité et persévérance pour proposer des approches adaptées.

Notre offre

• Un emploi varié et des apports personnels, Un CDR de suite d’un congé de maternité ( minimum 6 mois) .
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique BH ainsi qu’un pécule de vacances et une prime de fin d'année. L’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Engagement à mi-temps (19h/semaine)
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique et solidaire.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels, avec des possibilités de formations.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 26 février 2025 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels

Le CPAS assure une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.

Nous recherchons actuellement un.e chargé.e de projets Santé et Bien-Être Animal pour le Service Santé et Bien-Être Animal à temps-plein pour un contrat à durée indéterminée à la commune d’Auderghem.

Envie de vous investir dans un job riche de sens au service de la collectivité ? Motivé.e à l’idée de participer au défi de la modernisation des services publics ? Rejoignez-nous au sein de l’administration communale d’Auderghem.

Auderghem est une commune de la couronne Sud-Est de Bruxelles. Sa situation en bordure de la Forêt de Soignes et son statut d’entrée de ville en font un véritable laboratoire en matière d’aménagement du territoire et de développement urbain respectueux de l’humain et de son environnement.

De la petite enfance à l’urbanisme, en passant par l’espace public, l’enseignement ou encore la culture, l’administration communale d’Auderghem intègre en permanence ces enjeux au cœur de ses missions de service public et de service au public.

Raison d’être de la fonction

La fonction de chargé.e de projets Santé et Bien-Être Animal vise à élaborer, coordonner et mettre en œuvre des initiatives en matière de prévention et de promotion de la santé publique, ainsi qu’en faveur du bien-être animal. Elle contribue à répondre aux besoins des citoyens en intégrant des actions participatives et innovantes dans les politiques communales, tout en veillant à la réduction des inégalités et au respect des standards de bien-être animal.

Activités principales de la fonction

• Élaborer et gérer des projets de prévention et de promotion de la santé, ainsi que des initiatives en faveur du bien-être animal.
• Veiller à l’intégration des initiatives dans les politiques locales, comme la charte régionale « La Santé dans toutes les décisions politiques communales » ou le label « Commune Amie des Animaux ».
• Organiser des événements tels que des formations, journées de sensibilisation, dépistages, etc.
• Coordonner les moyens humains, matériels et financiers pour atteindre les objectifs fixés.
• Établir des partenariats avec des acteurs locaux et régionaux.
• Assurer une gestion rigoureuse des documents, correspondances, et budgets relatifs aux projets.

Votre profil

• Vous disposez au minimum un Bachelier dans le secteur de la santé (santé publique, santé communautaire…) ou un bachelier dans un autre domaine avec expérience significative de 2 ans en gestion de projets en la promotion de la santé.
• Une formation complémentaire dans le secteur est un atout
• Bonne connaissance des institutions de santé publique et des acteurs liés au bien-être animal.
• Compétences en gestion de projets, analyse et synthèse, et excellente capacité rédactionnelle en français (compréhension du néerlandais et de l’anglais est un atout).
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et ouverture aux outils numériques basés sur l’intelligence artificielle. 
• Organisation, autonomie, proactivité, rigueur, analyse et capacité à mobiliser les ressources nécessaires.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30).
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique niveau B (pécule de vacances et une prime de fin d'année), l’ancienneté utile est intégralement reprise.
• Chèques-repas (8€/jour).
• Assurance hospitalisation.
• Pension complémentaire.
• Un abonnement gratuit à la STIB et participation aux frais d’abonnement des autres transports publics et/ou des indemnités vélo/piéton.
• Un régime de congé attractif.
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels avec de nombreuses possibilités de formations. 
• Un bon équilibre vie professionnelle/personnelle.
• L’opportunité d’intégrer un service dynamique.

Comment postuler ?

Veuillez nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation, une copie de votre diplôme avant le 26/02/25 à l’adresse suivante : jobs@auderghem.brussels.
Une candidature incomplète ne sera pas prise en compte.

Une épreuve écrite aura lieu le 11 mars 2025. Seuls les candidats ayant réussi ce test seront conviés à un entretien oral, programmé pour le 17 mars 2025, portant sur leurs compétences et leur motivation.

Nous assurons une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections à tous ses candidats.