Vous avez le goût du défi et souhaitez prendre part à un processus de changement dans un environnement de service? 

Vous voulez avoir un impact dans un environnement qui a du sens et implémenter la fusion de deux services RH (Commune et CPAS) d’une administration bruxelloise? 

Si vous êtes constructif, persévérant et positif, que vous avez une expérience de quelques années comme généraliste RH, recrutement ou formation, et que vous voulez créer de la valeur ajoutée, n’hésitez plus, rejoignez-nous! 

Construisons ensemble une organisation performante et centrée sur l’humain pour un meilleur service au citoyen.

Mission globale de la fonction

Attirer, intégrer, retenir, gérer et développer les compétences et les performances des collaborateurs en coordonnant les activités « soft RH » pour répondre aux besoins essentiels de l’organisation et la préparer pour les défis à venir en maintenant un niveau élevé de performance.

Activités principales de la fonction :

• Coordonner, structurer, centraliser et harmoniser les activités RH Soft (recrutements, formation, évaluation, gestion des carrières et de la mobilité interne, etc.)

• Coordonner l’équipe RH Soft
• Mettre en œuvre des procédures, processus et outils RH clairs et adaptés qui traduisent la stratégie RH dans la gestion opérationnelle de ses talents à court et à long terme dans les domaines du RH Soft
• Piloter les projets internes au Soft RH et nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH
• Initier, accompagner et stimuler le changement au sein de l’administration sur les matières RH Soft
• Accompagnement des Managers et des collaborateurs sur l’ensemble des matières RH Soft
• Assurer le reporting et les statistiques des activités RH Soft

Activités accessoires de la fonction :

• Aider à l’établissement du plan RH annuel en matière de recrutement, formation, évaluation, promotion ainsi qu’à la mise en place du cadre et du budget
•  Assurer le remplacement et seconder le DRH
• Aide à la mise à jour des règlements, à la mise en conformité légale des activités RH
• Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs
• Assurer toutes autres activités de nature administrative permettant d’assurer le bon fonctionnement du service
• Toute autre mission demandée par le Secrétaire

Compétences techniques

• Bonne connaissance des structures, du fonctionnement de la fonction publique et des réglementations en vigueur
• Connaissance du cadre du personnel et de l’organigramme de l’administration
• Connaissance de la législation dans le domaine des RH
• Capacité à gérer des projets transverses et à accompagner le changement
• Maîtrise des techniques d’entretien
• Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer 
• Bonne connaissance des outils informatiques (Excel, Word, Outlook, …)

Compétences comportementales

• Orienté solutions
• Esprit d’analyse
• Organisé
• Esprit d’équipe
• Compétences relationnelles

Offre 

• Un CDI à temps plein avec de nombreuses possibilités de formation
• Un salaire conforme aux barèmes de la fonction publique valorisé avec l’expérience en lien avec la fonction pour le secteur privé et intégralement pour le secteur public
• Des chèques-repas d’une valeur de 8 euros et une assurance hospitalisation
• Abonnement STIB et participation aux frais d’abonnement des transport publics
• Possibilité d'une prime de bilinguisme (Selor)
• Possibilité de télétravail
• Un emploi varié avec des responsabilités et des apports personnels
• Un régime de congé attractif

Renseignements généraux

• Grade : Attaché Administratif
• Niveau : A 1-2-3 (Niveau Master)
• Service : Service Ressources Humaines
• La connaissance du néerlandais est un atout

Intéressé ?

N’hésitez pas à postuler au service des ressources humaines via l’adresse suivante : pmagnette@cpas-auderghem.brussels pour le 13 mars 2023 au plus tard.

L'Administration communale mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.