Maison communale d'Auderghem
Rue Émile Idiers, 12 - 1160 Auderghem - 4ème étage

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Offres d'emploi

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Règlements

Cadre du personnel, règlement de travail, statut administratif et pécuniaire du personnel... tous ces règlements sont disponibles sur la page "Règlements - Administration et ressources humaines"

Attributions générales du service

Recrutement, promotion et valorisation du personnel

• Organisation des procédures de recrutement et de promotion du personnel statutaire (hormis le personnel enseignant), conformément aux dispositions du statut administratif  du personnel communal ainsi que les procédures d’embauche et de valorisation des agents contractuels
• Définition d'une stratégie en matière de gestion prévisionnelle du personnel : concevoir et mettre en œuvre les plans et programmes de recrutement, d’affectation et de promotion/valorisation  destinés à l’atteinte des objectifs du Conseil, du Collège et du Comité de direction et à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’administration.
• Coordination de l’établissement des profils de fonction destinés à apprécier la capacité du candidat à exploiter ses compétences et son expérience pour traiter adéquatement des dossiers qu'il aura à gérer régulièrement.
• Suivi administratif des procédures : publication de l’offre d’emploi sur diverses sites, sélection sur base du CV (personnel contractuel), recherche des membres du jury, organisation des tests, contacts avec Actiris.

Personnel en fonction

• Accueil des nouveaux agents (en ce compris au regard du Bien-être au travail)
• Gestion des contrats (évaluations – prolongations de contrat  – fins de contrat- …)
• Tenue des dossiers individuels du personnel suite aux événements de la vie privée et de la carrière administrative (promotions, interruptions de carrière, demandes de mutation,  ….),
• Information et conseil des agents sur les possibilités de progrès dans la carrière, …
• Coordination et aide aux responsables de service pour les différents entretiens (de fonction, de planification, de fonctionnement et d’évaluation),
• Enregistrement des certificats médicaux des membres du personnel (contre-visites, mise en disponibilité pour raisons médicales (personnel statutaire), réintégration après une longue absence, gestion des mi-temps médicaux,   ….),
• Création et encodage des horaires de travail (logiciel IDtech),
• Calcul du nombre de jours de congé (en fonction de l’ancienneté – droit au  congés compensatoires après un an, du temps de travail et de l’âge) ;
• Dossiers disciplinaires,
• Coordination de l’élaboration et de l’adaptation des cadres du personnel, du statut administratif du personnel communal et des règlements communaux relatifs à la gestion du personnel (règlement de travail,… ),
• Statistiques.

Formation

• Organisation de la formation continuée (pour la plupart des formations « sur mesure » adaptées aux besoins de la commune, recherche d’organismes de formation, marchés publics, inscriptions, convocations, …)
• Réunions intercommunales des cellules de formation
• Réalisation d’un plan de formation pluriannuel
• Suivi de la situation budgétaire.